組織變革動能成因及對變革成效之影響研究

Research on Antecedents and Consequences of Readiness-for-Change

本研究旨在探討組織變革中， 組織變革動能的成因， 以及驗證變革動能與變革成效的關聯。研究首先針對影響變革動能的因素進行文獻整理，並且推論人力資源管理系統以及變革推動策略，會影響變革動能。而且， 人力資源管理系統以及變革推動策略彼此也會有交互作用， 對變革成效的形成， 發揮更進一步的影響。研究以ISO 系列認證推動廠商為標的，而驗證的結果顯示，上述各變項的關聯性，大致上都存在，而變革動能對於品質改進、獲得認證時間長短等變革成效， 亦都有顯著的影響力。