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陽明交大管理學報
202412 (44:2期)
陽明交大管理學報
Corporate Management Review
202412 (44:2期)期所有篇
Servant and authoritarian leadership: Differential influences on value co-creation with moderating effects
服務型與威權型領導：對價值共創的差別性影響及調節效應
Aligning stakeholder goals for effective information security in e-government systems: A grounded theory approach
探討利害關係人目標融合對電子化政府資訊安全效率的提升：使用紮根理論
Do supervisor and colleague affect nonprofit organization employee’s social alliance attitude? The moderating role of employee participation
主管與同事會影響非營利組織員工的社會聯盟態度嗎？員工參與的調節效果
Why didn’t you tell me the truth? “Report Only Good News” – exploring factors of biased reporting in the workplace
為什麼不告訴我真相？「報喜不報憂」—探討職場中的不客觀報告
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