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第一篇文章探討工作不安全感與情緒耗竭，作者們透過兩階段問卷調查的方式發現：質量型工作不安全感會正向影響情緒耗竭，這個正向的關係是透過反芻思考的中介效果，而生涯調適力會強化質量型工作不安全感與反芻思考之關係，最後生涯調適力會強化反芻思考在質量型工作不安全感與情緒耗竭關係間的中介效果。
第二篇文章探討價格補貼策略是否可以提升交易型平台營運績效，作者們透過問卷調查法的量化研究，輔以個案研究和訪談發現：價格補貼策略運用強度對於交易型平台的營運績效有負向的影響，同時價格補貼策略會透過多平台參與的增加對營運績效產生負向的影響，平台服務條款對單邊市場的嚴格程度也會強化價格補貼策略透過多平台參與對營運績效的負向影響。
第三篇文章探索儒家道德領導的前因歷程。作者以日本儒商稻盛和夫為個案研究對象，發現個案能在基本心理需求未被滿足的情形下，憑藉道德意志實踐三項善行：對人推己、對事盡己、對己克己，進而締造和人、成事、修己三項環境成果，回頭滿足連繫感、勝任感、自主性三項基本心理需求，並強化儒商持續道德領導的動力，形成善循環。
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