部分工時勞工也有特休？──臺灣高等法院臺南分院111年度勞上字第21號民事判決   全文下載

我國對於部分工時勞工，並未如設有專法加以規制，因此部分工時勞工只要符合勞基法第2條第1款勞工的定義，且為勞基法之適用範圍，除非其為勞基法第84條之1的工作者，否則關於工作時間及特休等勞動條件，仍應適用勞基法之規定，但如何計算特休日數，以及特休未休時如何折算工資，則有疑義。
勞動部為保障部分工時勞工之勞動權益，訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，此規定僅為行政指導的性質，並無法律上之拘束力，但實務上仍不乏參考該注意事項來判斷勞資雙方權益之判決，本件判決即為一例。