商事法裁判精選──淨損差額法與損失因果關係（110台上2717判決）

上訴人自73年8月1日起受僱於被上訴人，擔任工程部副理，嗣自78年8月10日起至81年6月14日止，擔任被上訴人之監察人，自81年6月15日起至103年8月1日經被上訴人同意退休止，擔任被上訴人之董事。被上訴人之董事會於94年11月21日決議通過「委任經理人退休辦法」（下稱系爭辦法），其適用對象為「服務於被上訴人公司實際從事勞動獲致工資之雇主」及「依公司法委任之總經理」，前者包括董事在內。該辦法所定退休金，屬提供勞務所獲報酬性質，於適用對象具董事身分者，屬董事為公司服勞務所得之報酬，而系爭辦法未經被上訴人明訂於章程，亦未經其股東會決議通過，依公司法第196條第1項規定，就涉及董事報酬部分尚未生效。上訴人擔任董事期間，曾兼任營運長、副總經理等職務，除董事報酬外，亦領取所兼任職務之報酬，屬服務於被上訴人公司實際從事勞動獲致工資之雇主，其依尚未生效之系爭辦法規定，請求被上訴人給付退休金，即非有據。