命繼續僱用定暫時狀態處分之強制執行

勞動事件法所定命雇主繼續僱用勞工之定暫時狀態處分，並非僅確認勞工之受僱地位，亦非形成暫定之僱傭關係，而係命雇主為繼續僱用之不可代替行為，該裁定本身得為執行名義。關其執行方法，並非採法律擬制方式，而係依間接強制方法為之。在此間接強制程序，執行法院先後使用怠金或管收等手段，分別施加債務人財產上或人身上不利益，給予心理壓迫，促使其自動履行。