未約定經濟補償對離職競業禁止協議效力的影響──基於離職競業禁止案例的整理與研究

我國司法界的主流意見和某些地方出台的指導意見認定未約定經濟補償的競業限制條款無效的做法值得商榷。對離職競業禁止案例的系統化整理和分析表明，採取賦予雇員約定或法定的競業補償請求權的“有效說”之法律設計為妥，對此合同雙方可協議補充，不能達成補充協議的，離職雇員享有符合法定標準的競業補償請求權，且補償應符合“法定最低標準”並在綜合考慮競業限制的範圍、地或、期限下“不能不合理降低勞動者原有的生活水平”。