職務發明之權制歸屬與對價價－－由美、日受僱人發明制度之比較分析，檢討我國專利法之相關規定（下）

關於受僱人發明制度，無疑問的應衡平保護提供技術思想完成創作發明之受僱人，以及提供資金、設備及人力等資源之僱用人。問題在於，如何設定衡平保護之基準及方法？在美國，關於受僱人所完成職務發明之權利歸屬，依判例原則上係屬於受僱人。惟僱用人除得於受僱人職務發明完成之「事後」，與受僱人締結讓與契約外，亦得於職務發明完成之前，以諸如僱傭契約附加讓與條款等方式，「事前」與受僱人達成讓與合意，而取得受僱人將來之職務發明權利。相同的，日本發明專利法（特許法）亦無明文關於職務發明之權利歸屬的直接規定，而學說與實務見解均認爲，該發明權利係歸屬受僱人。惟判例上允許僱用人可就受僱人於其業務範圍內之職務上所完成的「職務發明」，於「事前」以契約乃至單方規定，繼受取得受僱人將來之職務發明權利。