從日本法檢討我國工會法不利益待遇解僱之規定

A Review of Provisions Relating to Unfair Dismissal of Employees under the Taiwan Labor Union Law from the Point of View of Japanese Law

過去工會法第35條第1項為保障勞工團結權，規定：「雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇」。當擔任工會職務的勞工受雇主解僱，向法院提起訴訟爭執解僱的合法性時，法院有時在事實關係的認定與評價上，否定有勞工所提出雇主打壓工會的事實，有時僅以勞基法第11條等規定進行審查，完全不考慮勞工所主張的工會法第35條第1項違反。此種判斷方式，在理論上是否適當，引起討論，因此有必要進一步加以檢討。 事實上，這種基於團結權保障的立法，亦廣見於許多國家。例如，日本的不當勞動行為制度中，在該國勞