德國公務員制度在近幾年內有重大的變革，其主要原因除德國基本法聯邦制之改革、歐盟化及全球化的影響外，其大量的鉅額財政赤字，也是促使德國改革其公務員制度的原因之一。德國公務員制度的改革，不僅在聯邦層次的法律有重大的變革，在各邦公務員法律，亦有甚鉅大的變化，其改革的目標，在於減少國庫之沈重負擔，強化工作績效，對抗公務員之貪腐行為，以及促進工作的彈性化，乃成為其努力追尋的目標。最令人矚目的是：各邦公務員法，因為中央聯邦權限之下放，而逐漸形成各邦的相互競爭狀況，而且各邦改革幅度亦大，尤其在公務員任用陞遷、俸給及退撫 |
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