玻璃娃娃事件之侵權責任

"一旦雇主欠缺法定事由為違法解僱,勞工依傳統民事訴訟途徑提起確認之訴,若判決確定獲得勝訴,勞動關係依然存在,雇主應予回復原職,勞工理當獲得救濟,但我國未考慮勞動契約給付內容係與人格不可分離之勞務,與其判決確立後勞工繼續提供勞務,即使尷尬仍須與雇主繼續見面,不如使雇主付出一定之補償金而結束勞動關係顯然更符雙方所需,對於此點,德國以判決解消勞動關係之模式,不失為一種參考典型。"