實質適性犯——最高法院115年度台上字第612號判決

判決分析侮辱公務員罪中所稱「足以影響公務員執行公務」，並非要求須至公務員在當場已無法順利執行公務之程度，而應本於刑事法上關於「實質適性犯」之理解。對此，在構成要件該當判斷上，應從個案情狀評價行為人之行為強度，是否在發展過程中存有使公務員於依法執行公務時之指揮、聯繫及遂行，受有明顯、重大實質妨害之實際可能性，並將法益侵害危險較輕微者，作為在構成要件階段之除罪因素，而為是否成罪判斷之實質裁量。行為人當場侮辱公務員之行為，雖會造成該公務員之不悅或心理壓力，倘不致因此妨害公務之後續執行，或僅造成短暫窒礙，即難認其行為「足以影響公務員執行公務」。