算法賦能感：AI時代知識型員工管理的新範式

在數智化浪潮席捲各行各業的今天，企業競爭力的核心已不再局限于技術先進與否，更在於人與技術能否形成深度共生、相互增強的協同體系。“算法賦能感”的提出，正是對這一時代命題的回應——它跳出了傳統滿意度體系的單向邏輯，不再局限於工具理性的效率追隨，轉而構建了一套以知識型員工為主體的價值感知與實現框架。