SHIFT：人工智能時代的領導者心智模型

領導者不僅需要積極擁抱人工智能，更需要主動重構自身心智模式，在推動組織發展的同時，重視員工的學習成長與組織結構的重塑，構建人工智能時代組織與員工之間的和諧勞動關係，助力組織的可持續發展。基於此，本文提出“SHIFT心智模型”，旨在幫助領導者統籌技術賦能與人的發展，實現組織、技術與員工的協同進化。