X公司欲延長其受僱勞工之工作時間，由於X公司之甲分公司並無廠場工會，甲分公司於召開「甲分公司勞資會議」並做成同意延長工時之會議決議後，取得甲分公司勞工A之同意，使A於每週一延長工作時間2小時。後經地方主管機關Y市政府勞工局派員對X公司甲分公司實施勞動檢查暨調查結果，認X公司於106年1月間，有使所僱用勞工A在正常工作時間以外工作之行為，卻未經工會同意，核認違反勞動基準法（下稱勞基法）第32條第1項，「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之」之規定，爰依同法第79條第1項第1款及第80條之1規定，對X公司裁處新臺幣4萬元罰鍰並公布名稱。X公司主張勞基法第32條第1項僅就事業單位設有規範，未考量「事業單位有個別不同事業場所，而『事業場所』無工會」之情形，各事業場所如未設有工會，則依勞資會議同意使勞工延長工作時間，亦不違反勞基法第32條第1項之規定。試問，X公司的主張是否有理由？ |
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