企業如何重塑人才韌性以應對超高齡社會

面對超高齡社會，勞動力高齡化已是臺灣企業的必修課。本文透過實際案例，解析企業如何藉由制度再造、文化重塑與數位賦能，將中高齡人力轉化為核心資產，並透過跨世代協作強化人才韌性。此外，社會企業在推動全齡友善職場中亦扮演關鍵要角。企業唯有落實世代共融與彈性管理，才能在人才稀缺的未來保持競爭優勢，達成永續經營的願景。