司法介入審查雇主對勞工考核之妥適性――評最高法院113年度台上字第626號民事判決

在職場中，雇主多會透過工作規則或相關辦法的訂定來考核其所僱用之勞工，以維持工作場所之紀律。工作規則雖應報請主管機關核備後公開揭示，但工作規則非由勞資雙方議定，而是由雇主單方面訂定，因此工作規則的內容往往是各事業單位企業文化、產業特質與經營哲學的體現。換言之，事業單位會因其特質與文化而有不同的考核重點與標準。然而，由於勞基法第12條第1項第4款規定勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。雇主以勞工「違反工作規則情節重大」為由解僱勞工之個案並不少見，雙方因而發生爭議進而訴訟的個案亦相當普遍。此種個案之爭議點往往不在於「勞工是否違反工作規則」，而在於違反工作規則「是否情節重大」。