雇主之實體同一性

勞工受僱於A事業單位。A將原部分業務分割出去，獨立成立B事業單位；惟A仍保有對B之人事、財務管理、營運方針的支配決定權。嗣後A為因應業務調整、精簡人事，依勞基法第11條第4款資遣其員工甲。甲主張：於判斷系爭規定之要件「無適當工作可供安置」，應將、卻未將B納入考量範圍內，因此A之解僱不法。