遷廠風波－－臺灣高等法院臺南分院114年度勞上易字第8號民事判決評析

調動五原則：勞動基準法（Labor Standards Act 1984）第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」如勞工工作地點遷調過遠，雇主應予以必要之協助。