被動適應不如主動擁抱：從銀髮友好到年齡包容型人力資源管理

銀髮經濟下，很多企業將應對人口老齡化的權宜之策——銀髮友好型人力資源管理轉變為更全面系統的年齡包容型人力資源管理，原本的“福利附加”策略工具也成為組織構建可持續競爭力的戰略選擇。
銀髮經濟概念是伴隨著全球人口老齡化加速的現實趨勢而誕生的。根據聯合國報告，預計到2050年，全球60歲及以上人口將由2020年的10%增至22%；中國將在2032年進入“超級老齡化社會”，65歲以上人口占比達20%。