“老而不退”新常態：銀髮人力資源開發的破壁時刻

“老而不退”正逐漸成為職場新常態。這一結構性變化要求企業重新審視銀髮人才的價值定位：開發銀髮人力資源不僅是應對人口老齡化的被動調整，更是企業獲取競爭優勢的戰略選擇。要開發銀髮人力資源，企業需要在人才評估體系、組織管理機制和彈性用工模式等方面開展系統性創新。