家庭辦公室作為工作地點的法教義學構造

德國勞動法關於家庭辦公室作為工作地點的教義學建構，首先從《商業經營管理條例》第106條第1句“工作地點”概念著手，結合裁判文書加以解釋明確；其次辨析“家庭辦公室”概念與“工作地點”概念之間的關係，分析“居家辦公”的特殊性；最後對“居家辦公”作為“工作地點”的勞動合同約定的可能性，即教義學構造，在勞動合同訂立層面，從一般理論、書寫格式條款、期限和狹義上撤回權的保留、開放性制度設計、召回保留、透明控制等層面進行制度設計。