數智時代的過勞問題及其法律因應

數字智能技術廣泛應用於勞動管理，在提升效率的同時，也帶來了過度勞動加劇的風險。數智時代的過勞具有普遍性、隱蔽性、精神性、過剩與過勞並存等特點。工作時間與私人生活的邊界模糊化、數智化驅動的薪酬制度、算法管理的規訓與控制是數智時代過勞形成的重要原因，資本的逐利本性是數智時代過勞的政治經濟學根源。破解這一困境應當採取系統化的法律治理路徑，通過革新勞動基準實現底線控制，通過對勞動者賦權（以離線權為中心）提供過勞自救機制，通過對用人單位課以算法善治義務消除過勞的技術根源，通過將過勞納入工傷保險和對算法致勞追究侵權責任達成救濟目標，由此建構起由基準、權利、義務、救濟構成的完整過勞治理體系。