加班申請制與勞動事件法第38條工作時間之推定──最高法院113年度台上字第626號民事判決

勞動事件法施行前，民事法院對勞工未依規定申請加班是否仍得請求加班費，見解分歧；施行後，由於同法第38條規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，因此，雇主若否認加班，須負舉證責任。爭點在於工作規則及加班申請制是否能作為推翻同條推定之反證。實務多採肯定說，認為完善運作的加班申請制可作為反證；但亦有否定說，認為若申請制僅具形式，則不可作為反證，以避免雇主規避舉證責任。本件最高法院判決肯定加班申請制可作為反證，但應注意其射程僅限於有效運作之加班申請制，不代表徒具形式者亦然。且可作為反證不表示勞工未申請即不可請求加班費，勞工仍可於證明加班事實後依勞基法第24條請求加班費。