| 英文摘要 |
本研究は、日本における深刻なIT人材不足の現象とその背景にある構造的要因を多面的に分析し、政策および制度上の課題を明らかにすることを目的とする。また、IT人材の需給ギャップの実態を明らかにすることで、今後の人材育成政策の方向性に対する示唆を提示する。
This paper analyzes the severe shortage of IT personnel in Japan from multiple perspectives, clarifies the underlying structural factors, and examines related policy and institutional challenges. By quantitatively assessing the supply–demand gap, it offers insights for future human resource development strategies and international collaboration. |
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