公務人員考績法結構性調整的立法規劃   全文下載

考績主要在考核績效評定成績，故應綜覈名實，藉以達到信賞必罰的效果。考績結合獎懲，也是民國以來考績制度的核心，亦為歷來大法官解釋及111年憲判字第9號判決所肯認，此屬於行政權核心之人事權重要內容，恐難僅以外國制度或學理來主張考績與懲處之脫鉤。因此，如何落實「適切區別懲戒與懲處事由；或就同時該當司法懲戒及行政懲處事由之情形，明定此二程序之關係，以避免或減少用人機關恣意選擇程序及受懲處公務員之雙重程序負擔。」則為此次修正公務人員考績法（以下簡稱考績法）的重要目的之一。