日本「用人機關主導選才」給台灣的啟示   全文下載

我國憲法將考試權自行政權中切割而出，同時基於重視個人權益及防弊思維，使得相較於其他國家，用人機關的選才權限被極度限縮。各用人機關只能被動等待人員的分發，與錄取者素未謀面，任用前欠缺相互理解，分發作業的機制完全依照錄取者個人分數與意願排序，造成「人選機關」而非「機關選人」的情形。但國家為了政務運作服務人民而考試用人，究竟應該極大化考生的個人選擇權，抑或基於適任性的公眾利益角度，賦予用人機關適度的選擇權？