從日本重視面試機能思考台灣考選改革   全文下載

面試是民間機構用人最常見的模式，在各國文官考選制度中也被普遍運用，但在我國國家考試中的運用並不普遍，即便採用占分也偏低，對錄取與否較不具實質影響。這並非表示考試院和學界沒有意識到面試的重要性，但之所以沒有廣泛採用面試，除了成本考量，主要是對「筆試才公平」制式觀念的顧忌。這樣的作法是否適當？評分者的主觀性是否難以克服，嚴重到我們寧願放棄這些有效且必要的能力測量工具？沒有採用面試和心理測驗的人力考選，對於公務人員的適任性究竟造成怎樣的效果？這些都是探究考試制度時，不能迴避的議題。