政府專技人員俸給新策略——以工程人員為例   全文下載

每一個組織在制定策略之前都必須問：什麼樣的人才是組織所需的「正確的」人才？組織是否擁有這樣的人才？如果沒有，組織是否能夠招聘到或者培育出實施策略所需要的人才？這是一個稱職人力資源部門該有的策略性思維。政府部門亦然，中央人事主管機關─考選部、銓敘部及行政院人事行政總處面對國人對於公共工程品質的信賴，能否完善專技人員制度呢？要能在公私部門勞動市場上具有競逐優質人才的競爭力，待遇無疑是關鍵手段之一。