口試在國家考試人才選拔上的應用   全文下載

口試是一種實作技能測驗（performance assessment），其原本主要的目的是想了解應試者的溝通表達能力，例如：語言測驗中常見的口說測驗（oral test）。然而，隨著口試提問形式的多元化，口試除了能評量溝通表達能力外，也能了解受測者的應變能力、人格特質、才識等無法經由筆試來測量的特質。臺灣的公務人員考試方式非常多元，除了最常使用的筆試外，還有口試、體能測驗、著作審查與實地考試等，其中口試幾乎是除了紙筆測驗外使用類科最廣、占分比重最高的方式，而採用口試者，口試成績均為其基本門檻（未滿60分不予錄取），由此可以看出口試在臺灣公務人員考試中的重要性。