職場霸凌及職災認定困境及建議

臺灣參考日本制度，訂有工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引，惟被認定人數顯著低落，可能與職場霸凌調查制度、職業災害雇主責任、職業病認定機關、職業病認定指引、與雇主意見表達與救濟流程相關連。本文建議應修法訂定企業職場霸凌調查制度，並修訂勞工職業災害保險及保護法，以賦予認可醫療機構法定調查權限，並參考日本放寬職業病認定指引之要件。