以績效不好之名，行裁員解僱之實

A公司由於訂單減少導致業務緊縮打算裁員，卻又怕消息傳開後影響公司名聲，甚至造成股價下跌，乃以汰弱留強為由，勸使績效不好的勞工與公司協議終止僱傭關係。有勞工不平則鳴，質疑為何績效不好就該被裁員？被視為績效不好是否會影響找工作？明明是公司單方面要裁員，為什麼卻以協議終止的模式執行？隨著AI日新月異發展，AI取代勞工，現實的職場上也可能上演協議分手的戲碼，到底該怎麼辦呢？