家長式領導與創新間關係之間接效果的探討

本研究旨在探討家長式領導風格與創新之間的關係，並在其中尋找具有顯著間接影響效果的變項，以深入了解家長式領導風格對創新的影響機制，為學術界和實務界提供更完整的領導力培訓思路。本研究找尋並彙整了組成家長式領導的三項領導行為分別與創新關係間的間接效果變項，並在結論建立了相應的模型。通過文獻探討，我們發現領導風格對創新的影響主要是透過影響員工的創新行為，進而影響到員工或組織的創新績效，而家長式領導對創新行為之影響的這一段影響脈絡，正是本研究所探討的部分。本研究由文獻探討後建立之「家長式領導-創新模型」指出，家長式領導中的威權、仁慈和德行領導行為，將主要分別透過壓力負擔、心理安全和信任等心理層面因素，間接影響員工的創新行為，再影響到創新。