新就業形態法律關系認定規則

在平臺經濟時代，新就業形態勞動管理方式產生了新的特點，從屬性被賦予了新的教義學內涵，而且也為不完全勞動關係確定了基本標準。人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發佈的第三批勞動人事爭議典型案例為構建新就業形態法律關係教義學體系提供了良好的素材，可以將其歸納為“行業類型化從屬性權重順位定性審查模式”。在“從屬性+要素式”的認定思路下，發掘人格從屬性、經濟從屬性和組織從屬性在不同行業的表現形式：以用工事實為准，排除合意的影響，在考量三類從屬性時遵循各行業通用的核心判斷要素以及適用於本行業的個性化要素。其中經濟從屬性是解讀不完全勞動關係的一把鑰匙，可以將新就業形態法律關係精准定位並實現勞動權益靶向賦權。