超時猝死—臺灣基隆地方法院111年度重國字第1號民事判決評析

契約性人力制度是一種彈性化的人事調整策略，目前各級政府非常任之契約性人力大體可分為六類：派用人員、聘用人員、機要人員、約僱人員、職務代理人與臨時人員，而各類人員基於其進用目的不同，除臨時人員外，各有法律規範。政府機關以契約進用約僱人員，再以職務代理人賦予任務，是否屬於「公法僱傭關係」，值得討論。