請求給付退休金——最高法院105年度台上字第954號民事裁定

上訴人工作型態採三班制，受僱之被上訴人凡輪值小夜班者，固定支領夜點費新台幣（下同）250元、大夜班者固定支領夜點費400元（下合稱系爭夜點費），非屬提供勞工購買值夜餐點之費用，實係因輪值大、小夜班之工作時段不利於勞工之生活及健康，故就於夜間從事與白天相同工作內容之勞工，給與較佳之工資待遇，且已成為常態性制度，與一般公司行號為應付臨時性之業務需求偶而為之者有間，符合「勞務對價性」及「給與經常性」二項要件，系爭夜點費乃勞工因工作所得之報酬，屬勞動基準法第2條第3款所謂之工資。至雇主給付勞工夜點費之性質，應依具體個案情形判斷，屬事實認定問題，上訴人據此提起上訴，亦不應許可。