有意義的管理：組織與個體的雙向選擇與塑造

對於組織中人而言，有意義的組織和意義驅動的管理主要取決於個體價值取向與組織價值取向的契合與匹配程度；對於組織而言，一個附加的判定維度，則是其利益相關者對其行動與作為所產生之影響的認同。