論雇主「立即有效之糾正及補救措施」義務之實踐與發展－－以國際人權法角度為觀察

針對我國職場上性騷擾之防治，性別工作平等法（以下簡稱「性平法」）第13條第2項規定，雇主於知悉職場性騷擾發生後，「應採取立即有效之糾正及補救措施」，然而，此項義務的之內涵並未明文於在性別平等工作法中，立法者亦僅提示本條的立法理由為：「明定雇主有防治受僱者受性騷擾之義務」，並無助於探求法所欲規範的義務內涵，探究本項「立即有效之糾正及補救措施之實施義務」，其可區分為下列數項層次之問題：首先，時間性上何謂「立即」？再者，各該措施的有效性為何？最末則是糾正及補救措施內容之問題。