職場性騷擾制度之細緻化與程序再進化挑戰：雇主為加害人之爭議初探

近來職場性騷擾中，關於雇主同為騷擾者之爭議引起了社會上的大量關注，進而有討論修法之浪潮出現。此議題之核心，在於雇主為性騷擾加害人時，即使性別工作平等法（以下簡稱性工法）有要求雇主需建制並啟動內部申訴處理機制來回應申訴案，但因為雇主本身即是加害人，實難以期待雇主能夠球員兼裁判，公正有效的啟動機制，進行自我調查和處分。