要做大的「HR」，不是小的「hr」

曾經有人說：「一個人的格局決定他的世界」。也就是說做任何事情，是否具備了宏觀的視野與格局，將會直接影響最後的產出與結果，而對於HR 而言，如果把自己的地位與工作領域提昇與放大，採取主動的精神運作，那相對的就更可以得到組織高階主管的支持；反之如果採取保守作為，只是把自己定位於「小」的hr，被動地運作，也降低了在組織的價値。