我國團體協商的實務現況調查

我國的《團體協約法 》之立法目的，為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益。勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱勞安所）透過現況調查可以發現，勞資雙方成功簽訂團體協約的主要因素，除了平常建立良好溝通管道，事先取得內部共識與支持也很重要。其他還有什麼重要因素呢？一起來看看吧。