從《凱恩艦事變》看領導

一個組織若成員無法對領導者心服口服，或是領導者無法得到組織成員的支持，則勢必會影響組織的效率或甚至使組織變成一個毫無向心力的組織。事實上，沒有一種領導風格可以適用於所有的情況，領導者的領導行為並非固定不變，必須因應不同情境而有所變化。