在華人社會環境之中,存在著因文化所造就的獨特領導風格,最常被提及的莫過於家長式領導。而受傳統儒家思想所影響,華人至今依然相當重視個人品德,當個體具有一定品德時,便會對周圍產生善的影響。然而如此影響套用在上下的互動關係中,領導者的德行展現是否會對下位者產生一定的正面效益,或是抑止負向行為態度仍值得探究。因此本研究將採用文獻回顧法,選擇2004年至2019年有關家長式領導其中一構面的德行領導相關文獻共25篇,探討德行領導所影響之結果變項及相關研究限制,並就彙整結果提出結論與建議,拓展對德行領導作用的認知外,也提供往後研究發展之參考。 |