微表情86觀測點，AI面試官看臉識英雄

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篇名	微表情86觀測點，AI面試官看臉識英雄
作者	洪敏隆
中文摘要	"●AI面試可幫助企業在最快時間、移動最少下面試大量人員，非接觸與節能減碳的特性，能同時滿足企業關注的防疫、縮短徵才初選流程、提昇ESG企業治理環境評價等需求。 ●HRDA系統的原理是從求職者的影像中，分析臉部86個觀測點的微表情特徵值、特定時間變化值等，最後歸納出開放性、責任心、外向性、親和性、情緒穩定性5大人格特質。 ●由於人各有喜好，主觀意識、過去經驗值都容易造成不自覺的偏見，對於某些具病理特徵者、善於偽裝者，AI就能給出客觀的分析。"
起訖頁	58-63
刊名	能力雜誌
期數	202106 (784期)
出版單位	財團法人中國生產力中心
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