落實於公司治理中之強化智財管理的實踐

在企業的日常運作中，因智慧財產權而與他人產生糾紛的案例（例如，公司產品或文宣不慎使用到他人之著作或商標、新進員工攜帶前雇主的營業秘密、公司間為搶奪市佔率而大打專利戰），實不勝枚舉。在台灣，當員工（受雇人）違反著作權法及營業秘密法時，除了行為人有刑事責任外，雇主（公司）也會遭到罰金刑（兩罰制），且實務上，一旦受雇人於執行職務時犯著作權法及營業秘密法之罪，雇主就會被認為違反監督責任，實質上已經相當於無過失責任。因此，對於公司而言，除了直接受到財產上的處罰之外，對於公司名譽更有不利的減分效果。