新冠疫情期間，一方面企業的生產經營活動受到嚴重影響，正常用工管理遭遇實際困難；另一方面，勞動者則面臨公司縮減經營規模需要裁員、工作方式和內容發生較大變化等問題。為此，中國大陸人力資源和社會保障部、國家稅務總局等相關部門出臺了一系列勞動、社保和稅收政策措施來穩定勞動關係、支持企業復工復產。本文結合中國大陸勞動法相關規定和疫情期間出臺的政策意見，選取了幾項具有典型性的問題進行探討，主要涉及電子勞動契約的效力、勞動者的工資休假及勞動契約的合法有效解除等，並結合後疫情時代的勞動用工趨勢作相應前瞻和展望。