就業歧視案件在勞動事件中之舉證和關注事項──以臺北地方法院100年度重勞訴字第3號（年齡歧視）為例

臺灣就業歧視制度最主要的的法源依據，在於就業服務法第5條第1項，涵括了數量眾多的禁止歧視類型。但先前因為該法條並未明確提及間接歧視，導致有些歧視類型是否也禁止間接歧視產生了爭論，對於間接歧視應有之樣貌和舉證標準亦有疑議。為重新檢視並釐清相關爭議，本文擬先就就業歧視之理論和類型進行簡要介紹，再搭配民事判決中，關於間接年齡歧視之關鍵案例作為引導，深入分析關於間接歧視之舉證和應關注事項，最後討論就業歧視案件之處理在勞動事件法實施之後，應注意之影響和可能出現之變化。