勞動事件法已於今年元旦施行，重點包含：勞動事件的定義、勞動專業法庭、勞動調解程序、勞動訴訟中的事實推定及保全程序等。其中最引人注目者，莫過於借鏡日本勞動審判制度所創設的勞動調解程序。蓋勞動調解程序首重迅速、簡便及彈性，以紓減勞工進行訴訟的負擔，因此，各界無不就此項制度賦予重望，期待能扭轉勞事法施行前，處理勞動爭議程序成本過高的困境。勞動事件法中的勞動調解制度雖名為「調解」，然而其內涵卻有許多類似訴訟程序的設計，例如調查證據、爭點整理及適時曉諭心證等。而與過往一般人所了解的勞資爭議調解程序有所不同。本文將從勞動調解的適用範圍及程序設計，介紹此項新制度。