為保障勞資雙方權益、促進勞資關係和諧，近年陸續修正相關法律，其中勞動事件法於2018年12月制定公布。本法設計有七大重點，包括設立勞動專業法庭、擴大勞動事件範圍、新增勞動調解程序、降低勞工訴訟障礙、加速訴訟審理時程、加重雇主舉證責任及強化保全處分功能等，預計今年元旦施行。此訴訟程序之變革將使勞工更接近法院，雇主的遵法與否將來會更有機會在訴訟中被檢視及挑戰。企業為避免違反勞動法令所生之損害，事前採取積極風險控管措施之效益亦將更為顯著。