求職者與受僱者遭遇職場「敵意環境性騷擾」之救濟有何差異？

A公司僱用員工共50人，甲男係人資部門經理，已婚；乙女則在會計部門服務，未婚已有男友。一日，甲在公司茶水間看見乙在煮咖啡，趁乙來不及防備抗拒，對乙進行「熊抱」，並跟乙說她的身體好柔軟很香，她的男友真幸福等語，乙受到極大的驚嚇，並感到十分受辱。另一日，A公司進行人員招募，由甲擔任面試官，丙女是其中一位求職者。丙在接受面試時，甲詢問其身高、體重與三圍，並表示丙很性感，還問她能不能接受與已婚男性交往等語。針對甲在職場中的敵意環境性騷擾行為，乙與丙之救濟途徑是否相同？若是不同？差異何在？